Nghỉ chế độ thai sản

Đáp: Điều 12 Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ về việc ban hành Điều lệ bảo hiểm xã hội quy định về thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh là: 4 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường; 5 tháng đối với người làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại; làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 và 0,7; và 6 tháng đối với người làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 1; người làm nghề học công viẹâc đặc biệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và xã hội ban hành.

Như vậy, chị được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 5 tháng. Hết thời gian nghỉ việc sinh con theo quy định, nếu có nhu cầu thì chị có thể nghỉ thêm với điều kiện được người sử dụng lao động chấp thuận, thời gian này chị không được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Người lao động (không phân biệt nam hay nữ) nếu nuôi con sơ sinh theo quy định tại Luật Hôn nhân và gia đình nghỉ việc thì được hưởng trợ cấp cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Mức trợ cấp thai sản theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội, bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ. Ngoài ra khi sinh con được trợ cấp một lần bằng một tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, chị sẽ được hưởng chế độ trợ cấp là 5 tháng tiền lương.

Ngoài ra, thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con theo quy định, chị và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, thời gian này sẽ do quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm. Chị có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu đã nghỉ 60 ngày trở lên tính từ khi sinh con và phải có chứng nhận của thầy thuốc về việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước một tuần lễ. Trong thời gian này, ngoài tiền lương, chị vẫn được hưởng trợ cấp thai sản đến hết thời gian nghỉ theo quy định.

Chế độ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau được quy định đối với người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau có yêu cầu của tổ chức y tế phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Thời gian tối đa được hưởng trợ cấp để chăm sóc con ốm đau là: 20 ngày trong 1 năm đối với con dưới 3 tuổi; 15 ngày trong 1 năm đối với con 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Mức trợ cấp ốm đau, nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau hoặc thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá dân số bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc.

Nguồn: KH&ĐS số 94 Thứ Sáu 24/11/2006