Nguyên Phó Thủ tướng: "Tôi là người hay cãi"
Trong khuôn khổ Đại hội Tài năng trẻ Việt Nam , diễn đàn "Kết nối tài năng Việt" diễn ra chiềungày 12/9 là cuộc đối thoại giữa các bạn trẻ trong lĩnh vực kinh doanh, văn hóa nghệ thuật với các khách mời.
Nguyên Phó Thủ tướng Vũ Khoan nhận được nhiều câu hỏi nhất và cũng là người được các bạn trẻ vỗ tay ròn rã nhất sau mỗi câu trả lời.
Tham gia giao lưu còn có Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng Quốc hội Đào Trọng Thi, Chủ tịch Hội đồng Quản trị FPT Trương Gia Bình, GS.TS Võ Tòng Xuân -nguyên Hiệu trưởng ĐH An Giang...
Luôn có sáng kiến
Một sinh viên trẻ đến từ ĐH Quốc gia Singapore, đại diện cho những bạn trẻ đang có ước mơ trở thành lãnh đạo, muốn ông Vũ Khoan cho lời khuyên.
Nguyên Phó Thủ tướng dẫn lại câu chuyện của Hoàng đế Napoleon rằng, mỗi người lính luôn phải giữ trong ba lô một cái gậy của thống soái, phải luôn có khát vọng.
Lời khuyên đưa ra là: " Hãy nuôi khát vọng nhưng đừng tham vọng". Làm việc chăm chỉ, có khát vọng cống hiên hết mình và tích lũy tri thức, còn có lên Thủ tướng, Phó Thủ tướng hay không là chuyện trời cho.
" Tôi biết không ít người có tài nhưng không lên làm vụ trưởng hay bộ trưởng. Song tri thức của anh thì không ai thay thế được", Phó Thủ tướng nói.
Câu trả lời đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt liệt.
Chia sẻ "bí quyết" trở thành Phó Thủ tướng, ông Vũ Khoan hài hước: " Tôi là người hay cãi".
Nguyên Phó Thủ tướng nhắc lại: " Tôi xin nói là tôi không tài mà là người may mắn".
Ông Vũ Khoan nhớ lại, đầu những năm 70, sau khi Hiệp định Paris được ký kết, ông tham gia vào một nhóm nghiên cứu của Bộ Ngoại giao đánh giá nếu ta giải phóng miền Nam thì phản ứng của các nước như thế nào.
Giữa những năm 80, ông được huy động làm công tác tổ chức, và cuối những năm 80 thì làm công tác kinh tế. Trong điều kiện tài liệu, sách vở khó khăn và hoàn cảnh cấm vận, ông vẫn mày mò đi tìm tư liệu để có những báo cáo chất lượng, được "trên" đánh giá là "chịu khó mày mò".
" Lý do nữa là tôi hay phản biện và lật ngược vấn đề. Từ đó, tôi mới nhận được sự đánh giá cao của cấp trên. Tóm lại là tôi phải chịu khó mày mò, có ý kiến độc lập và luôn có sáng kiến mới", ông Vũ Khoan chia sẻ.
Năm nhân tố nếu muốn "thành tài" được đúc kết lại, đó là, phải có khát vọng cống hiến, phải khổ luyện, phải nhận bất cứ việc gì được giao và làm tốt, ngoài ra, cần có bạn bè để giúp đỡ và hỗ trợ lẫn nhau.
Yếu tố quan trọng không kém là phải tìm được “minh chủ”.
May mắn gặp lãnh đạo không sợ nhân viên giỏi hơn
 |
| Các doanh nhân trẻ thảo luận bên hành lang Đại hội |
Cho rằng "nhân tài" là khái niệm rộng, không thể đưa một đơn thuốc chung cho tất cả, ông Vũ Khoan cũng kiến nghị ba biện pháp để phát huy tài năng.
Thứ nhất, người sử dụng phải dám dùng người tài, không sợ nhân tài che khuất mình. Thứ hai, đã dùng người tài thì đừng đố kị, phải dành cho người ta những ưu đãi, chế độ đặc biệt, không thể "cá mè một lứa". Thứ ba, phải tôn trọng họ, người tài thường có tật. Nhưng những tật nhỏ thì phải lượng thứ và dùng cái tài là chính.
" Tôi băn khoăn là các cơ quan nhà nước chưa tạo được động lực để các bạn trẻ cống hiến", nguyên Phó Thủ tướng đáp lời câu hỏi của Bùi Thị Minh Châu, cựu sinh viên trường Đại học quốc gia TP.HCM.
Động lực đó, theo ông Khoan, có cả hai mặt, động lực tinh thần, không khí làm việc phải sáng tạo, khát khao đóng góp, không kèn cựa nhau. Không khí này chưa có được. Thứ hai là lợi ích vật chất. Lương bổng đang eo hẹp, chưa động viên được người tài cống hiến.
" Cá nhân tôi cũng có phần trách nhiệm của mình và mong là các đồng chí đại diện cho Đảng và Nhà nước ở đây thay đổi được tình thế đó, tạo ra hai động lực để các bạn cống hiến", ông Khoan nói.
Bà Cao Thị Ngọc Dung, Tổng Giám đốc Công ty vàng đá quý Phú Nhuận tán thành: " Người may mắn là gặp được lãnh đạo không sợ nhân viên giỏi hơn mình nhưng mình phải khẳng định được giá trị bản thân".
GS Võ Tòng Xuân cũng cho rằng, ở nước ta, một số lãnh đạo " thấy nhân viên giỏi hơn thì kéo xuống", như thế không thể tạo điều kiện cho người trẻ phát huy tài năng.
Bằng kinh nghiệm từ các lĩnh vực khác nhau, từng vị khách mời, là doanh nhân, chính khách, nghệ sĩ... thành đạt đã chia sẻ nhiều bài học quý về “hành trình tìm ngọc" khẳng định bản thân, tìm kiếm và trọng dụng nhân tài.
Không có ai, kể cả các vị khách mời lẫn những tài năng trẻ được mời giao lưu, nhận mình là tài năng mà tất cả đều cho rằng, "đó là may mắn".
Nhưng, như ý kiến của ông Trương Gia Bình, thước đo tài năng được thể hiện qua kết quả. Và quan trọng hơn là kết quả đó có ý nghĩa như thế nào với người khác, với xã hội và đất nước.
