Hà Nội: Nửa vời trong thu hút nhân tài

Mười bảy thủ khoađược làm việc trong các cơquan nhà nước trên địa bàn Hà Nội là con số quá ít ỏi. Đây cũng chính là trăn trở của 93 tân thủ khoa năm 2006 tại Toạ đàm về chính sách thu hút nhân tài của thành phố Hà Nội ngày 20/8.

Kinh nghiệm của các thủ khoa những năm trước cho biết phần lớn trong số họ đành giã từước mơlàm việc tại các cơquan nhà nước vì một lý do muôn thủa: các cơquan này không có chỉ tiêu hoặc thời điểm tốt nghiệp, lễ vinh danh diễn ra sau thời gian nộp hồ sơdự tuyển của các sở, ban, ngành. Theo anh Lê Sử Năng, chủ nhiệm Câu lạc bộ Thủ khoa Hà Nội, hiện có tới 80% các thủ khoa năm 2005 chưa tìmđược việc làm hoặc làm không đúng ngành nghề, tại các doanh nghiệp, cơquan ngoài nhà nước. Các câu hỏi của tân thủ khoa vì thế không tập trung vào đãi ngộ mà vào nhu cầu tuyển dụng các chuyên ngành cụ thể và bảo lưu thành tích thủ khoa trong bao nhiêu lâu. Một thủ khoa trường đại học Sưphạm Hà Nội năm 2004 bị lỡ đợt tuyển dụng công chức của Sở GD&ĐT Hà Nội bày tỏ với mong mỏi Sở Nội vụ sẽ tác động đến những thủ khoa lỡ bước.

Thế nhưng, đáp lại những trăn trở của các thủ khoa, câu trả lời của Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành uỷ Hà Nội Nguyễn Thị Vinh chưa thật thoả mãn. Bà Vinh cho rằng: Số lượng thủ khoađược tuyển dụng còn ít không phải không có chỉ tiêu mà do thu nhập của họ thấp, chỉ ở mặt bằng chung nhưcác viên chức khác, môi trường làm việc chưa chuyên nghiệp dẫn đến nhiều thủ khoa không mặn mà. ý kiến này khiến nhiều thủ khoa không đồng tình. Về việc giải quyết hồ sơcho các thủ khoa muộn hơn so với thời điểm tuyển dụng và cần bảo lưu thành tích thủ khoa, bà Vinh cho rằng trong quy định chưa đề cập đến vì sợ tình huống thủ khoa chạy hết chỗ này chỗ khác khôngđược mới quay về các cơquan nhà nước. Tuy vậy, Bà Vinh thừa nhận, Sở Nội vụ và Thành đoàn chưa làm hết trách nhiệm của mình trong việc tuyên truyền về chính sách tuyển dụng thủ khoa.

Hà Nội đã có nhiều văn bản thực hiện việc thu hút thủ khoa làm việc cho thành phố nhưquyết định 168 ban hành ngày 5/12/2002, quyết định số 77 ban hành ngày 26/5/2005 và mới đây nhất là quyết định 140 ban hành ngày 10/8/2006. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp loại giỏiđược cộng điểmưu tiên trong kỳ thi công chức. Thủ khoa xuất sắcđược tuyển thẳng vào công chức dự bị, không phải thi.

Quy trình nhìn qua có vẻ nhanh, gọn nhưng xét kỹ, nếu chỉ dựa vào nhu cầu tuyển dụng của các cơquan, không ít các thủ khoa phải méo mặt vì chờ đợi đợt tuyển dụng này có khi kéo dài hằng năm. Và trên thực tế, Hà Nội cũng chỉ cần một số lĩnh vực nhất định, chứ không phải thủ khoa nào cũng có cơhội. Tiếc rằng thông tin này đến tận lễ vinh danh các tân thủ khoa mới biết.

Qua buổi toạ đàm, có thể thấy chính sách thu hút nhân tài của Hà Nội vẫn chưa đi vào cuộc sống. Nhiều trăn trở của thủ khoa vẫn chưađược giải toả. Và không ít thủ khoa sau buổi vinh danh này đã chuẩn bị sẵn cho mình một lối đi khác.        

Hiện nay Hà Nội đang bão hoà chuyên ngành xã hội học và thiếu các nhóm ngành sau:

Nhóm ngành đào tạo về quy hoạch, quản lý đô thị, xây dựng, môi trường: Kiến trúc sư, kỹ sưxây dựng, hạ tầng đô thị, giao thông, quản lý môi trường và tài nguyên, cấp thoát nước

Nhóm ngành đào tạo về Khoa học và Công nghệ: Công nghệ thông tin, bưu chính viễn thông, điện tử, tự động hoá, chế tạo máy, công nghệ sinh học...

Nhóm ngành y dược: dược sỹ, bác sĩ nội khoa, y tế cộng đồng.

Nguồn: KHDS số 68 thứ sáu 25/8/2006